為何90后離職率屢屢增高？原來(lái)是因?yàn)檫@幾點(diǎn)原因
確實(shí)，現(xiàn)在90后確實(shí)是很愛換工作，只要在一個(gè)崗位上遇到一點(diǎn)讓自己不開心或者是在工作上遇到什么問(wèn)題，就會(huì)選擇逃避就會(huì)想到辭職，現(xiàn)在年輕員工的流動(dòng)性很大，這是每個(gè)公司都會(huì)遇到的問(wèn)題，我們今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)導(dǎo)致90后“不穩(wěn)定”的具體原因。
馬云大佬曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，離職只有兩個(gè)原因：要么是錢沒(méi)給到位，要么是心委屈了。
九零后離職率高，基本上離不開這幾個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，崗位沒(méi)有晉升優(yōu)勢(shì)、工資低于同行水平，單位領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)壓迫重，得不到人才應(yīng)有的尊重等等。
現(xiàn)在90后在職場(chǎng)上越發(fā)的清醒，單純的“畫大餅”一定無(wú)法糊弄90后了，對(duì)于一些有能力的90后來(lái)說(shuō)，實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)比單純的鼓勵(lì)更加能夠激勵(lì)上進(jìn)心。
一家好的企業(yè)，為了能夠留住更多的員工，福利待遇一定是要首要考慮的問(wèn)題。除了工資獎(jiǎng)金加班費(fèi)，其他應(yīng)有的福利可以增進(jìn)人才對(duì)企業(yè)的歸屬感，例如員工工作餐。
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